1.招聘配置：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)一線操作工、職能部門輔助崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試組織及錄用跟進(jìn)；拓展維護(hù)招聘渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、校企合作等），優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，滿足公司人員需求；
2.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理；管理員工勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜；組織員工團(tuán)建活動(dòng)，協(xié)助營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍；受理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的一般性勞動(dòng)糾紛；
3. 培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，包括公司規(guī)章制度、崗位技能基礎(chǔ)等內(nèi)容；跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集員工培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)體系；配合開展員工技能提升培訓(xùn)，助力生產(chǎn)效率提升；
4.薪酬績(jī)效：協(xié)助完成員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保公積金申報(bào)繳納工作；配合參與公司績(jī)效考核方案的實(shí)施，收集整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用；
5.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔與保管，確保檔案信息的完整性與保密性；定期更新員工信息臺(tái)賬，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
6.其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，協(xié)助部門開展企業(yè)文化建設(shè)、員工福利發(fā)放等事宜。