崗位職責：
1.負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，評估、考核直接下屬，好全店的業績考核工作。定期向上級管理層匯報店內各項經營業績、指標完成進度等門店運營情況。
3.策劃節假日促銷活動、計劃和價格調整方案并及時反饋相關的進展情況，處理日常經營中出現的意外事件及顧客投訴。
4.監督店內商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛生等。
5.負責門店人員管理與發展、團隊建設。培訓、指導下屬，及其它儲備人員的管理工作。按公司人事管理權限，對員工的招聘、調動、提升、獎懲、辭退有建議權。
職位要求：
1.對茶行業有一定的了解，喜歡茶文化 。5年以上零售業營運管理經驗，3年以上同等職位的工作經驗，條件優秀者可適當放寬要求；
2.具有關于零售業經營及管理技術方面的知識，具備良好的數據分析能力、市場洞察力；
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，現場管理能力；
4.具備高效的領導力，優秀的團隊建設能力與培訓能力；
5.能獨立處理店內日常事務，開展管理工作，全面負責門店的監督、指導職責。