1.負責根據公司的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2.根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本；
3.制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
5.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；
6.通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣；
8.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。督辦公司重大工作事項的執行與落實。
1.本科學歷，人力資源管理等相關專業；
2.5年以上人力資源工作經驗，2年以上同行業人力資源管理經驗；
3.對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識；對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗；
5.善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力；很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.能與外教進行日常英語交流。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：0531-84992572