1、建立健全公司招聘管理、績效管理、員工關系管理等制度。
2、優化招聘渠道，根據業務需求制定招聘計劃并開展招聘工作，確保人員及時到崗。
3、負責員工關系溝通協調，完善用工制度，防范勞動用工風險。
4、負責公司的企業文化建設，打造積極向上的團隊文化。
5、配合完善各項工作流程，督促、檢查、落實各項管理要求并對結果及時進行反饋。
6、負責業務團隊人力資源賦能工作，做好跨部門溝通協調。
7、完成上級領導交給的其他任務。