作為公司第一位專職HR，您將負責從零搭建并運營公司人才管理的全鏈條，核心職責涵蓋：
1. 人才招聘與配置（重中之重）：
  · 深入理解業務戰略，與創始人及業務負責人緊密協作，明確各階段人才需求。
  · 負責端到端的招聘全流程：從職位發布、多渠道尋訪（利用招聘網站、社交媒體、行業社群、內推等）、簡歷篩選、面試協調與初步面試，到背景調查、錄用溝通及入職安排。
  · 重點解決外貿初創公司的關鍵崗位招聘，如：外貿業務員、運營專員、供應鏈管理、市場推廣等。
  · 建立并維護公司人才庫，為公司長期發展儲備優質候選人。
2. 基礎人事運營與員工關系：
  · 建立并維護規范、高效的員工入職、離職、轉正、調崗等手續流程。
  · 管理員工檔案、勞動合同及相關人事文件，確保合法合規。
  · 處理員工日常咨詢，成為員工可信賴的伙伴，維護積極、透明的溝通氛圍。
  · 協助搭建基礎的公司規章制度。
3. 薪酬福利與績效支持：
  · 協助創始人設計具有市場競爭力的初創期薪酬結構、激勵方案（如提成、期權等）和基礎福利體系。
  · 負責月度考勤、薪資計算與發放的對接與核對。
  · 支持業務負責人進行簡單的績效目標設定與跟蹤流程，為未來建立正式績效體系打下基礎。
4. 培訓發展與文化建設：
  · 組織新員工入職培訓，幫助新人快速融入業務和文化。
  · 識別團隊通用技能短板，協調內外部資源，組織必要的技能培訓（如跨境電商平臺操作、跨文化溝通等）。
  · 作為公司文化的“播種機”與“守護者”，通過策劃團隊建設活動、內部溝通等方式，積極塑造并傳遞公司的核心價值觀和創業精神。
5. 合規與風險防控：
  · 確保公司人事操作符合當地勞動法律法規，防范用工風險。
  · 了解外貿行業可能涉及的跨境用工、數據保護等特殊合規要求。
  · 管理員工社保、公積金等法定福利的繳納。