1、負責制定并組織實施公司人力資源戰略規劃，優化招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理體系。
2、組織制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道，統籌人員配置與人才梯隊建設。
3、推動績效考核方案的設計與實施，完善激勵機制和企業文化建設。
4、負責勞動合同、考勤、社保等人事日常管理工作，確保合規性。
5、維護HR信息系統數據，定期進行人力資源數據分析并提交報告。